<
> Arbeidsbemiddeling geeft tips waarom het werkt>
Bemiddelingstips waarom het werkt
De onderliggende logica van arbeidsbemiddeling is dat het een effectief instrument is bij het oplossen van collectieve onderhandelingsgeschillen. Het wordt vaak formeel en informeel gebruikt, soms zelfs om stakingen te beëindigen.
Een goede bemiddelaar heeft gevoel voor de nuances van elk geschil en kan deze effectief onder de aandacht van de partijen en hun onderhandelingsteams brengen, vooral wanneer ze vastlopen in directe onderhandelingen. In dat proces richt de bemiddelaar zich op problemen en kwesties in plaats van op persoonlijkheden, legt prioriteiten uit en rangschikt, stelt compromissen voor en probeert een "win-win"-oplossing te vergemakkelijken.
Naast de wettelijke vereiste dat federale en staatsagentschappen fulltime arbeidsbemiddelaars voor hun loopbaan ter beschikking stellen, geven sommige disputanten er de voorkeur aan om particulier geselecteerde neutralen te gebruiken die mogelijk geen deel uitmaken van het overheidspersoneel. Deze particuliere beoefenaars hebben vaak een achtergrond als advocaat, arbeidsmanagementarbiter of academicus en worden meestal aangenomen omdat ze ervaring hebben met het behandelen van dezelfde kwesties aan beide kanten van de onderhandelingstafel.
Een andere reden om particulier geïnitieerde mediation te gebruiken, is dat het over het algemeen goedkoper is dan het inschakelen van een overheidsinstantie of het inhuren van een fulltime mediator. Bovendien wordt doorgaans een hoger schikkingspercentage bereikt wanneer de geschillenbeslechters voor hun eigen bemiddelaars hebben betaald, en dit is met name het geval in gevallen waarin het geschil een groot aantal werknemers betreft, complexe financiële en gespecialiseerde gegevens en indien het geschil wordt geacht te zijn van algemeen belang nuttige informatie op deze site.
Klik hier voor meer waardevolle informatie: https://mediator-dordrecht.nl/